為實現(xiàn)我院建設(shè)高水平專科醫(yī)院的目標，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我院從事高水平的科研工作，加強和規(guī)范我院博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱基地）的管理工作，根據(jù)國家人力資源和社會保障廳、全國博士后管理委員會及河南省博士后研究人員（以下簡稱博士后）管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院博士后研發(fā)基地工作的實際情況，制定我院博士后創(chuàng)新實踐基地管理制度。
一、博士后管理的基本架構(gòu)和主要職能
1、醫(yī)院成立以院長為組長的博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)制定我院博士后工作的發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，對醫(yī)院博士后工作進行宏觀指導(dǎo)。小組成員由專家代表及相關(guān)職能部門負責(zé)人組成。
2、成立由院長為負責(zé)人的博士后工作小組，負責(zé)管理博士后思想政治、研發(fā)、日常行政和考核工作，并指定人員具體負責(zé)博士后服務(wù)和管理工作。
3、博士后合作導(dǎo)師是博士后從事研發(fā)工作的指導(dǎo)者，負責(zé)博士后的遴選，為博士后提供必要的研發(fā)經(jīng)費和研發(fā)工作條件，指導(dǎo)博士后開展創(chuàng)新性研究工作和完成在基地研究任務(wù)。
4、人事科負責(zé)博士后工資及福利待遇、博士后住房、人事檔案、出國手續(xù)等管理工作并做好在基地博士后的研發(fā)協(xié)調(diào)工作和研發(fā)成果的鑒定、申報與管理；人事科負責(zé)外國籍博士后等有關(guān)涉外管理工作；財務(wù)科負責(zé)博士后經(jīng)費的管理；保衛(wèi)科負責(zé)博士后戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報工作。
二、博士后人員的招收
1、基地面向社會公開招收博士后人員，對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，由人事科組織5位以上（含5位）專家對申請人的研發(fā)能力、學(xué)術(shù)水平及思想品德等各方面進行考核，擇優(yōu)錄取。
2、申請從事博士后研究工作的人員，向基地提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。
3、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
4、入站后基地與博士后人員簽訂協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。
三、博士后人員進站后的管理
1、基地建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿粚χ衅诳己瞬缓细竦牟┦亢笕藛T予以勸退和解約。
2、基地將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度。
3、博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。
4、博士后人員進站報到后，可在基地所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或省、市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)；其子女在暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考（轉(zhuǎn)入）高中以及報考高等院校或中等專業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?/span>。
5、博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)基地批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長。
四、博士后出站
1、博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。
2、博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)基地批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)基地批準，可根據(jù)項目情況適當(dāng)延長。
3、博士后人員的研究成果歸屬，應(yīng)將鄭州市大腸肛門病醫(yī)院作為第一完成單位（協(xié)議另有規(guī)定的除外），成果所獲效益依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。
4、博士后人員工作期滿，須向基地提交博士后研究報告（以下簡稱報告）和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。博士后人員出站時，基地組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。對出站考核合格的博士后人員，由醫(yī)院報請人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。
5、博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或省、市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年女的戶口遷出和落戶手續(xù)。
6、博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。符合期滿退出基地條件的博士后，須登錄中國博士后網(wǎng)（www.chinapostdoctor.org.cn）進行期滿退出基地申請。博士后應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理期滿退出基地手續(xù)。如無正當(dāng)理由逾期不辦理期滿退出研發(fā)基地手續(xù)的，按自動退出處理。
五、博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：
1、考核不合格的；
2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；
3、受警告以上行政處分的；
4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；
5、因患病等原因難以完成研究工作的；
6、出國逾期不歸超過30天的；
7、其他情況應(yīng)予退站的
退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。
六、博士后工作考核與獎勵
1、基地要加強對博士后的工作考核，按照崗位職責(zé)要求對博士后研發(fā)工作進行跟蹤管理，根據(jù)博士后進入研發(fā)基地時與醫(yī)院簽訂的協(xié)議對博士后實行目標管理。
2、博士后進入研發(fā)基地三個月內(nèi)應(yīng)完成開題工作，并向醫(yī)院作開題報告，填寫“鄭州市大腸肛門病醫(yī)院博士后研究人員開題審核表”，經(jīng)基地負責(zé)人批準后執(zhí)行，并由基地博士后工作管理人員負責(zé)報醫(yī)院人事科備案。博士后完成開題工作后方可報銷博士后經(jīng)費。
3、博士后進入研發(fā)基地一年后，醫(yī)院組織3～5位專家成立考核小組,對博士后研究人員進站一年來的工作進度、能力水平等方面進行中期考核，并將考核結(jié)果報人事科備案。考核結(jié)果為不合格或超過3個月沒有完成中期考核者，作退出研發(fā)基地處理。
4、合作導(dǎo)師應(yīng)切實擔(dān)負起指導(dǎo)的責(zé)任，支持博士后獨立開展研究工作，特別是前沿探索性研究。合作導(dǎo)師須出席博士后開題報告會，并在考核時到會介紹有關(guān)情況。
七、博士后短期出境
1、在醫(yī)院辦理出境手續(xù)，只適用于人事關(guān)系（檔案）轉(zhuǎn)來我院的博士后。出境期間暫停支付工資、津貼等相關(guān)待遇。
2、博士后在研發(fā)基地期間不得申請到境外做博士后。如因工作需要，博士后在研發(fā)基地期間可以短期出境參加國際學(xué)術(shù)會議或進行學(xué)術(shù)交流；如需借助境外實驗條件的，可出境從事與博士后課題直接相關(guān)的短期合作研究，期限一般不超過六個月。博士后出境必須經(jīng)合作導(dǎo)師、基地負責(zé)人同意，并按照醫(yī)院人事處相關(guān)規(guī)定辦理出國手續(xù)。
八、招收外籍博士后
1、為促進國際間學(xué)術(shù)交流，面向全球招收優(yōu)秀的外籍博士進入基地進行博士后研究。
2、招收外籍博士后的條件和程序與國內(nèi)博士后相同；外籍博士后的待遇標準和支付辦法與國內(nèi)博士后相同。
3、外籍博士后的管理參照國內(nèi)博士后的管理辦法執(zhí)行。
九、本規(guī)定由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋。
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